Орифлэйм в Витебске

Дважды Бриллиантовые Директора Ольга и Виктор Кукушовы из г. Саратов в преддверии Нового 2018 года поделились своей Историей Успеха специально для журнала «Ориентир».

Свое сотрудничество с компанией Орифлэйм Ольга и Виктор начали в январе 2003 года. В апреле 2007 года они получили звания Старших Менеджеров, через год — звания Директоров. Не останавливаясь на достигнутом, продолжили движение вверх по карьерной лестнице Орифлейм: январь 2010 года — Старшие Директора и Золотые Директора, декабрь 2015 — Старшие Золотые Директора, март 2016 – Сапфировые Директора, июль 2016 – Бриллиантовые Директора, июнь 2017 — Старшие Бриллиантовые Директора, декабрь 2017 – Дважды Бриллиантовые Директора.

О целях

• Как вы оцениваете для себя прошедший год?

Уходящий год был невероятно насыщенным. У нас было очень много перелетов (когда-то мы мечтали пересесть с поезда на авиарейсы для экономии времени, а теперь летаем несколько раз в месяц). Год начался с Майами, потом были Абхазия, Турция, Греция, Италия, Болгария, Румыния. Наша команда растет, появляются лидеры в других странах. Мы реализовали цель, которую ставили пять лет назад – войти в ТОП-15 России, а еще мы закрыли два новых звания! Также мы приобрели квартиру мечты на двадцать первом этаже с панорамным видом на Волгу.

• Каким основным правилам ведения бизнеса вы придерживаетесь сейчас?

Наши правила неизменны: «Отдавая, вы получите больше». Мы за открытость в предоставлении информации. Сегодня помогли вы, а завтра помогут вам. Личный пример и постоянное развитие – это то, что помогает идти вперед самим и вести за собой других. Мы изучаем много нового материала и постоянно совершенствуем методики развития бизнеса, делимся с командой знаниями и приемами. Мы не имеем права требовать что-то от партнеров, если сами не умеем или не делаем этого. Мы организовываем различные обучения для развития новых навыков в команде и формирования нового видения.

О принципах

• Ваш личный бренд. Назовите главные принципы и факторы роста семьи Кукушовых.

Мы много работаем, общаемся с лидерами в других областях и замечаем общие закономерности. Окружение, бесспорно, влияет на рост, поэтому важно найти тех, кто поддержит морально и поможет делом, советом. Об этом мы всегда говорим новичкам. Не пытайтесь убедить всех в правильности выбора, лучше найдите двух-трех человек, которые вас одобрят – этого будет вполне достаточно для успешного старта. Мы любим то, чем занимаемся. Наш личный бренд основан на взаимозаменяемости и поддержке друг друга. Думаю, так и должно быть в каждой семье.

• Чему Вы лично научились за прошедший год? (Новые навыки, новые знания).

Мы научились быть более мобильными, быстрее перестраиваться, договариваться, решать вопросы различного характера. Гибкость и готовность к переменам – пожалуй, это два самых важных фактора роста.

О будущем

• Ваше будущее – с кем и с чем вы связываете свои мечты?

Детей у нас трое и они для нас – самый мощный стимул для движения вперед, нам хочется дать им то, чего не было у нас: хорошее образование (возможно, за рубежом), свободу выбора и передвижения благодаря знанию языка. А еще нам хочется вырастить плеяду топ-лидеров с уровня Бриллиантовый директор и выше.

О методах

• Как часто вы пишите посты в социальных сетях? С каким сообщением чаще всего вам хочется обратиться к вашей команде, Консультантам, новичкам в онлайн-пространстве?

Регулярность постинга – один из секретных ингредиентов развития личного бренда в социальных сетях, мы стараемся делать минимум 2 публикации в день, при этом не пестрить зазывающими постами, а комбинировать развлекательный, информационный и продающий контент. Мы должны быть прежде всего интересными личностями, с разносторонними взглядами на жизнь. Посты, адресованные к новичкам или Консультантам, как правило, связаны с успехами в нашей организации: кто-то закрыл новое звание, совершил прорыв, смотри, ты тоже так можешь!

• Как часто вам приходится развеивать «мифы» об Орифлэйм?Меняются ли они с годами?

Как правило, основные мифы связанные с Орифлэйм: здесь можно только продавать, уже поздно начинать. Тогда мы приводим примеры с историями наших Директоров, которые выросли недавно, которые купили квартиры, машины, начали путешествовать. Рассказываем нашу историю, как мы вошли в рейтинг лучших в России уже через 20 лет после появления компании на нашем рынке. Обычно потом нас спрашивают, а что вы делаете? И это зеленый свет для нашей презентации.

• Как бы вы сейчас ответили на вопрос новичка: «Почему – Орифлэйм?»

Это надежная компания, всегда выполняющая свои обязательства, честная, прозрачная, растущая, прогрессивная. Акции Орифлэйм торгуются на международном фондовом рынке. У компании есть цель стать первыми в прямых продажах в мире, а как известно, на вершину может повести только тот, кто сам туда собирается!

О красоте

• «Красота как образ жизни» – какое значение имеют эти слова лично для вас?

Это сочетание внутренней и внешней красоты, гармония, возможность менять жизни людей и вдохновлять на положительные изменения и движение вперед. Наши любимые Вэлнэс и NovAge идеально вписываются в эту концепцию, именно на этих продуктах мы строим наш бизнес и в первую очередь о них рассказываем новичкам. Буквально с первых применений наши средства меняют качество жизни наших партнеров, дают прекрасные результаты, об этом нельзя молчать!

Об успехе

• Современный стремительно меняющийся мир зачастую диктует свои правила для достижения успеха. Что бы вы рекомендовали, как не упустить новые возможности, при этом сохранив всё то, что уже было сделано?

Идти вперёд, держать руку на пульсе новых трендов; не ломая систему действий, внедрять в неё новые наработки и технологии. Зачастую наши партнёры услышав какое-то ноу-хау, бросают делать то, что приносило результат, и берутся за новые методы, а в итоге скачут с одного на другое, затрачивая время впустую на поиск идеального способа. Добавляйте что-то новое, сохраняя предыдущую систему, и только после получения результатов отказывайтесь от того, что уже не работает.

• Назовите/покажите/нарисуйте вашу Формулу успеха в Орифлэйм.

Минимум одна регистрация в день плюс запуск новых самостоятельных Лидеров. С первой минуты регистрации мы относимся к партнёру как к Лидеру: даём посильные задания и учим искать необходимый материал самостоятельно.

• Ваши пожелания партнерам Орифлэйм в Новом 2018 году.

Определите БНАЦ – большую наглую амбициозную цель, от которой слегка головокружение испытываете. Распишите цели на 5 лет, затем на 3 года, затем на год, каталог и на каждый день! И строго выполняйте ежедневно намеченные задачи (невыполнение отбрасывает вас от цели ровно на то количество дней, когда вы делали пропуск). Возьмите все в свои руки, не ждите, пока наступят лучшие времена, появится спонсор или попутный ветер – они уже есть сейчас! Начните выкладываться на двести процентов, и, мы уверены, вы оглянуться не успеете, как жизнь ваша изменится кардинально. Мы это проверили на себе!

По материалам журнала Ориентир.

Для начала своего пути в Орифлэйм нужно пройти регистрацию, жми на кнопку ниже